小張在某網(wǎng)站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務(wù)其實就是一個文員職務(wù)，還有就是打雜。小張問人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符？經(jīng)理說行政的事情都歸你管，還不是主管是啥？小張這才明白，這家用人單位用招主管的辦法招文員。

　　分析：現(xiàn)在很多用人單位在招聘過程中，為壓縮成本不愿意給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用　“給虛職”的招聘手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動“上鉤”。

　　支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這家公司“實習(xí)”幾天，摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應(yīng)聘，最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實際情況，以防有詐。

　　陷阱二 戴高帽

　　李明是剛畢業(yè)的大學(xué)生，找工作時因為個人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個招聘攤位前，面試他的是保險公司的總監(jiān)�？偙O(jiān)熱情洋溢的贊美和對保險行業(yè)美好前景的分析，令李明一掃之前的不快�？偙O(jiān)還承諾他一進公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。

　　但李明進入公司才知道，幾乎每個人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”，他的“銷售經(jīng)理”職位其實就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。

　　分析：求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會利用求職者急躁以及虛榮的心理，用給求職者“戴高帽”的這種方式進行招聘

　　支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果有條件并且喜歡嘗試接受挑戰(zhàn)性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無論用人單位多么急切和誠懇，都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時，更不要好高騖遠，被用人單位贊美幾句，戴個“高帽”就貿(mào)然答應(yīng)，以免吃力不討好。

　　陷阱三 空許諾

　　根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，來自農(nóng)村的張偉覺得自己應(yīng)聘一般的職員應(yīng)該沒問題。他在人才市場上看到一家物業(yè)公司招聘物業(yè)代表，于是前往應(yīng)聘，月薪2000元也符合自己的預(yù)期。到公司上班之后他才發(fā)現(xiàn)，所謂物業(yè)代表，其實是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2000元，其實是每天要上12個小時班，每月只休息2天，還得加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班，工資就是政府規(guī)定的最低工資。

　　分析：現(xiàn)在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運工等一線工人。于是，用人單位給這些普通的工種起了好聽的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務(wù)員叫“資深客服”，售票員叫“客戶代表”，雖然工作性質(zhì)沒變，但從稱呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會錯意，浪費時間和精力。

　　支招：求職者在求職時應(yīng)該詳細詢問用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項，不要被用人單位籠統(tǒng)的回答搪塞過去，或被招聘企業(yè)所宣傳的　“高工資”的誘惑而喪失判斷。